Angeblich ungenügende Leistungen am Arbeitsplatz sind womöglich ein Kündigungsgrund, rechtfertigen im Regelfall aber keine Strafanzeige gegen Mitarbeiter. Doch genau damit sollen Firmenvertreter eines internationalen Konzerns einem 24-jährigen Angestellten sowie einem seiner Kollegen angeblich gedroht, sollen beide Mitarbeiter dadurch massiv unter Druck gesetzt und beide zu jeweils „freiwilligen“ Kündigungen genötigt haben. Beide ließen sich Mitte Juli zunächst darauf ein, doch beide ziehen dagegen jetzt vors Arbeitsgericht. Dort sind für Anfang September zwei Prozesstermine anberaumt.