Der Krefelder Industriegasspezialist Messer wird in diesem Jahr zum zweiten Mal mit dem Total E-Quality-Prädikat und dem Zusatzprädikat für Vielfalt ausgezeichnet. Das Unternehmen teilte jetzt mit, dass „Vielfalt die Grundlage für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg“ sei. Gegenseitiges Vertrauen und Respekt bildeten die Basis für die Unternehmenskultur. „Für seine Weiterentwicklung im Bereich der Personalpolitik und für die organisatorische und strukturelle Verankerung von Chancengleichheit und Vielfalt ist Messer ein weiteres Mal ausgezeichnet worden“, heißt es in einer Mitteilung des Unternehmens. Das drei Jahre gültige Prädikat werde im Oktober vergeben. Die Jury erwähnt in ihrer Begründung den seit 2020 jährlich erscheinenden Diversity-Report von Messer und das im Nachhaltigkeitsbericht 2021 neu formulierte Ziel zur Bildung gemischter Managementteams im Unternehmen. Auch ein fortlaufendes Führungskräftetraining zum Abbau unbewusster Vorannahmen, auch als Unconscious Bias ein Begriff, ist ein Schwerpunktthema, das die Jury anerkannt hat. „Im Aktionsfeld Unternehmenskultur sind solche innovativen Maßnahmen wie der Aufbau der Diversity-Marke ‚Living Respect‘ oder die Einführung einer Mitarbeitenden-App zu würdigen“, so die Jury. Im Bereich der chancengerechten Personalpolitik sei Messer sehr gut aufgestellt: „Ausbildung, Weiterbildung und Know-how-Transfer sind Schwerpunktthemen und Herausforderungen zugleich“, wird in der Begründung geurteilt, und sie erwähnt in diesem Zusammenhang die Dialogangebote für internen Wissensaustausch, wie ein neu gegründetes Frauennetzwerk und ein Diskussionsforum mit dem Vorstand von Messer.  Im Aktionsfeld „Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben“ honoriert Total E-Quality Deutschland e.V. die Aktivitäten im Bereich Arbeitsgestaltung, Familiensicherung und finanzielle Vergünstigungen. Insgesamt werden Messer „in allen Aktionsfeldern herausragende Ergebnisse“ bescheinigt. Red