Der Personalmangel macht sich bei den Betrieben der Region immer stärker bemerkbar. Nadine Rajabpour ist seit 13 Jahren für die Ausbildung bei der Karl Fliether GmbH verantwortlich: „Damals gab es mehr als 400 Bewerbungen, in den letzten fünf bis sechs Jahren ist es regelrecht eingebrochen. Es sind zwar noch um die 200, aber viele kommen auch aus dem Ausland und versuchen so, einen Platz in Deutschland zu finden. Inzwischen sieht es so aus, dass wir uns bei den Schülern bewerben müssen“, beschreibt die Personalchefin des traditionsreichen Schließtechnik-Herstellers die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt.