In den Altenpflegeheimen in Wuppertal stellt sich die Lage nicht so dramatisch dar, wie sie andernorts ist: Bundesweit ist der Anteil von Leiharbeitskräften in der Altenpflege um die Hälfte gestiegen. Ein Vorteil von Leiharbeit ist die Flexibilität der Leiharbeitsfirmen, die schnell jemanden zu Einrichtungen schicken können, in denen ein Engpass entstanden ist. Die Liste mit Nachteilen ist aber viel länger: Manche Leiharbeitsfirmen werben Festangestellte ab, was den Fachkräftemangel noch verschärft. Sie locken mit mehr Lohn und bringen Einrichtungen damit in Bedrängnis, weil die Engpässe dadurch auch teuer werden. Und schließlich geht das verloren, was Pflegeberufe ausmacht: Die Beziehung zu den Bewohnerinnen und Bewohnern. Dass die Beziehungen innerhalb des Teams und zu den betreuten Menschen für manche Festangestellte mehr wert sind als ein höheres Gehalt, zeigt: Faire Arbeitsbedingungen binden gute Kräfte viel mehr an ein Unternehmen als ausschließlich das gute Geld. Und von diesen Unternehmen scheint es in Wuppertal besonders viele zu geben.