Bewerber sollten sich vor einem Vorstellungsgespräch das Firmenleitbild zuschicken lassen. Denn die harten Fakten wie Zahl der Mitarbeiter oder Umsatz recherchiere heute fast jeder, so der Karriereberater René Borbonus. Um sich abzuheben, sei es gut, sich mit den Handlungsgrundsätzen des Unternehmens vertraut zu machen. Denn dadurch wirkten Jobsuchende nicht nur gut informiert und interessiert. Sie hätten zudem im Vorstellungsgespräch gleich gute Anknüpfungspunkte.

Fragt der Personaler am Ende eines Gesprächs etwas: „Haben Sie noch Fragen zum Unternehmen?“ könnten Bewerber antworten: „Ich habe in ihrem Firmenleitbild gelesen, dass ein respektvoller Umgang gepflegt wird. Wie sieht das im Arbeitsalltag konkret aus?“