Entscheidend ist die Qualität

Wenn die Frauenquote wie geplant kommt, dann dürfte schon bald ein regelrechter Kampf um geeignete Kandidatinnen ausbrechen. Und damit ist sogleich ein Kernproblem beschrieben: In der Anfangsphase werden die Posten womöglich nicht mehr nach Eignung, sondern nach Geschlecht vergeben.

Damit ist weder der Firma noch den Frauen gedient.

Selbstverständlich brauchen wir in Deutschland mehr weibliches Führungspersonal. Und zwar in allen Bereichen, nicht nur in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen. Das sollte aber nicht per Gesetz angeordnet werden. Diejenigen, die qualifiziert sind und den nötigen Biss haben, werden sich alleine durchsetzen.