Eine gesetzliche Frauenquote löst zudem nicht das Problem, dass Frauen wegen oft mangelhafter Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und geringer Akzeptanz flexibler Arbeitszeiten bereits auf dem Weg ins mittlere Management aussteigen.
Was wir brauchen, ist mehr Tempo beim gesellschaftlichen Umdenken: Die Unternehmen müssen sich bewusst werden, dass sie auf Frauen in Spitzenpositionen gar nicht werden verzichten können.
