Deshalb ist diese Untersuchung nur ein weiteres Argument für die flächendeckende Einführung von anonymisierten Bewerbungen.
Nur so kann derzeit garantiert werden, dass wirklich alle Bewerber — egal ob mit oder ohne Migrationshintergrund — die gleichen Chancen haben. Jedoch sollte das Verfahren nicht als Gesetz festgeschrieben werden. Die Firmen sollten freiwillig diesen Weg gehen und so Vorbild für den Rest der Gesellschaft sein.
