Eine Ausnahme komme nur in Betracht, wenn sich der Mitarbeiter in dieser Sache in Widersprüche verwickele, heißt es darin (Aktenzeichen: 11 Sa 245/10). Mit dem Urteil gab das Gericht der Klage eines ehemaligen Auszubildenden statt. Er hatte geltend gemacht, sein früherer Chef habe ihm über mehrere Monate hinweg keine Ausbildungsvergütung gezahlt. Allenfalls für zusätzliche Arbeiten habe er einzelne Barzahlungen erhalten. Der Arbeitgeber behauptete hingegen, er habe den Auszubildenden ordnungsgemäß bezahlt. Allerdings konnte er dies nicht nachweisen. Das LAG erklärte, auch im Arbeitsrecht müsse der Schuldner - in diesem Fall der Chef - nachweisen, dass er seine Pflichten erfüllt habe.