Der eine Bewerber redet permanent, der nächste kommt überhaupt nicht zu Wort: Wer an Gruppendiskussionen teilnehmen muss, kommt als Jobsuchender oft ins Schwitzen. Üblich sind solche Runden zum Beispiel im Assessment Center, die größere Firmen wie Banken oder Versicherungen organisieren. Anders als im Zweiergespräch mit dem Personaler ist die Gruppendynamik in den Diskussionsrunden schwer steuerbar. Grundsätzlich sei wichtig, höflich zu bleiben, nicht laut zu werden und andere nicht zu unterbrechen, berichtet die Zeitschrift „Zeit Campus“. Sonst zeigt sich schnell, dass jemand nur wenig teamfähig ist.

Wer provoziert wird, sollte sich darauf nicht einlassen. Besser ist, kühl und defensiv zu antworten. Um Schnippisches abzuweisen, genüge häufig ein „Das sehe ich anders“. Reißt ein Bewerber die Diskussion an sich und redet ununterbrochen, hilft ein Einwurf wie: „Das finde ich gut, sehe aber noch ein Problem mit X und Y. Was halten denn die anderen davon?“. Wird die Zeit knapp und die Runde kommt zu keinem Ergebnis, sollten Teilnehmer sich nicht verrückt machen. Oft sei die Aufgabe so konzipiert, dass das Ziel gar nicht erreicht werden kann.