Bewerber können nach einem Einstellungsgespräch mit einem kurzen Dankesbrief oder einer E-Mail punkten. „Darin kann man die gute Atmosphäre beim Gespräch aufgreifen, die Argumente, die für einen sprechen aufzählen und kleine Schwächen ausbügeln“, sagt Karriereberater Jürgen Hesse aus Berlin. Ein bis zwei Absätze reichten aus, das Dokument sollte innerhalb von maximal 24 Stunden beim Gesprächspartner ankommen.

Es gehe darum zu zeigen, dass es einem wirklich ernst sei mit der Bewerbung. Für Hochschulabsolventen oder Führungskräfte könne die Mail oder der Brief dazu dienen, aus der Masse hervorzustechen. „Von zehn Kandidaten machen das heute schon drei oder vier.“ Einen besonders großen Effekt erzielten Bewerber dabei mit einem Brief.