Das Bauchgefühl entscheidet doch

Ein Lob für Celle. Der Mut, es bei der Besetzung einer wichtigen Position mit dem anonymisierten Verfahren zu versuchen, hat sich gelohnt. Man hat nicht nur Vorurteilen und Diskriminierungen ein Schnäppchen geschlagen, sondern sogar einen guten Mann als Chef der Stadtwerke gefunden.

Andere Arbeitgeber mag das ermutigen, es auch mal mit diesem Vorgehen zu riskieren. Allerdings sollte das anonymisierte Bewerbungsverfahren nicht zur Pflicht werden. Denn es hat — etwa wegen möglichen Mehraufwands — auch seine Tücken.

Neben fachlicher Kompetenz entscheiden weiter der persönliche Eindruck und das Bauchgefühl, ob jemand ins Team passt.