Andererseits gehört heute oftmals schon ein 55-Jähriger angeblich zum alten Eisen. Eine absurde und völlig falsche Entwicklung.
Hier muss die Politik gegensteuern mit mehr Qualifizierungsangeboten. Und hier müssen die Betriebe umdenken: Sie werden mit Blick auf den Fachkräftemangel künftig zunehmend auf die älteren Mitarbeiter und deren Erfahrungen angewiesen sein.
