Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter nicht selten das Verhalten ihres Vorgesetzten imitieren. Gehen letztere zum Beispiel krank zur Arbeit, hat das Signalwirkung für die Angestellten. Sie haben dann häufig den Eindruck, dass so ein Verhalten von ihnen ebenfalls erwartet wird. Das gleiche gilt für das Thema Pausen: Verkneift sich der Vorgesetzte andauernd die Mittagspause, werden das auch die Angestellten irgendwann tun.

Vielen Führungskräften ist jedoch nicht bewusst, dass sie ihre Mitarbeiter in dieser Hinsicht schlecht führen. Das liegt nicht selten daran, dass sie selbst keine guten Vorbilder haben. Um das Führungsverhalten zu reflektieren, können sie sich etwa fragen: Wie wird man selbst vom direkten Vorgesetzten geführt? Und wie würde man sich wünschen, geführt zu werden?