Wer im Assessment Center den Zeitplan sprengt, ist nicht nur unhöflich - er verspielt schlimmstenfalls sogar seine Chance auf den Job. Darauf weist Prof. Klaus Melchers von der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Ulm hin.
Bewerber sollten darauf achten, morgens und nach den Pausen immer rechtzeitig in den vereinbarten Räumen zu erscheinen. Schlecht sei auch, so ungeschickt zu sein und ohne Uhr zum Auswahlverfahren zu gehen, erklärt Prof. Melchers in der Zeitschrift „Unicum“ (Ausgabe 6/2013).
Assessment Center (AC) sind ein- oder mehrtägige Personalauswahlverfahren. Vor allem große Unternehmen setzen sie ein, um Führungspositionen, aber auch Traineestellen zu besetzen.
