Einige Mitarbeiter fühlen sich in ihrem Unternehmen nicht am rechten Platz. Rund jeder Neunte (11 Prozent) sagte der Umfrage zufolge, er sei mit seinen Aufgaben überfordert. Genauso viele gaben an, in der Arbeit unterfordert zu sein.
Dabei beklagen die, die sich unterfordert fühlen, vor allem wenig anspruchsvolle Aufgaben (53 Prozent), mangelnde Verantwortung (48 Prozent) sowie wenig Abwechslung bei der Arbeit (37 Prozent). Die vom Job Überforderten leiden an einem hohen Arbeitspensum (73 Prozent) und zu viel Verantwortung (35 Prozent). Viele sehnen sich nach mehr Routine (30 Prozent).