Darauf weist der Bund-Verlag in Frankfurt hin. Er beruft sich auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Aktenzeichen: 9 AZR 11/05). Demnach verstößt eine solche Regelung gegen das deutsche Bundesurlaubsgesetz. Hat der Arbeitgeber einmal einen Urlaub genehmigt, sei er daran gebunden. Eine einseitige Änderung etwa in Form eines Widerrufs ist dann nicht mehr möglich. Folgen Arbeitnehmer einem Rückruf des Arbeitgebers aus einem genehmigten Urlaub nicht, müssten sie daher nicht mit Konsequenzen rechnen. Beschäftigte seien nicht einmal dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber ihre Urlaubsanschrift mitzuteilen.