Teamarbeit sei vor allem so erfolgreich, weil sie ein starkes „Wir-Gefühl“ erzeugt, erklärt Thomas Frank, der als Businesscoach in Berlin arbeitet. Dieses Gefühl könne aber auch dazu führen, dass sich die Gruppe nach außen abschottet, erläutert der Psychologe im „Personalmagazin“. So neigten Teams mit einem starken „Wir-Gefühl“ dazu, nur noch Mitglieder zu akzeptieren, die zur Gruppe passen.

Negativ kann sich auch der sogenannte Trittbrettfahrer-Effekt in Teams auswirken: Er tritt ein, wenn ein Gruppenmitglied weniger als die anderen arbeitet und von ihren Erfolgen profitiert. Schlimmstenfalls führt das dann dazu, dass die Teamkollegen aus Ärger über den Trittbrettfahrer ebenfalls weniger leisten.