Frauenquote: Umdenken

Positionen sollten nicht nach Quote, sondern nach Leistung vergeben werden. Insofern muss die fachliche und persönliche Qualifikation bei jeder Stellenbesetzung im Vordergrund stehen — unabhängig davon, ob der Bewerber männlich oder weiblich ist.

Eine gesetzliche Frauenquote löst zudem nicht das Problem, dass Frauen wegen oft mangelhafter Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und geringer Akzeptanz flexibler Arbeitszeiten bereits auf dem Weg ins mittlere Management aussteigen.

Was wir brauchen, ist mehr Tempo beim gesellschaftlichen Umdenken: Die Unternehmen müssen sich bewusst werden, dass sie auf Frauen in Spitzenpositionen gar nicht werden verzichten können.