Wülfrath Mehr Gleichberechtigung im Geldbeutel
Wülfrath · Noch immer werden Frauen für die gleiche Arbeit nicht gleichwertig bezahlt – ein Problem, dem allerdings Abhilfe geschaffen werden kann.
. Es gibt sie noch immer, die Gehaltskluft zwischen Frauen und Männern. Für gleichwertige Arbeit bekommt das weibliche Geschlecht nach aktuellen Berechnungen 19 Prozent weniger. Der Equal Pay Day soll jedes Jahr am 10. März Aufschluss darüber bieten, wie viel Mehrarbeit Frau leisten muss, um an das Gehaltsniveau des Mannes heranzukommen. Auch in Wülfrath beschäftigt sich das Wülfrather Frauennetzwerk alljährlich mit dieser Problematik.
Eine, die dieses Thema seit Jahren verfolgt, ist die Netzwerkerin Ortrud Hillmer. Eigentlich sollte aus ihrer Feder bereits im vergangenen Herbst ein Vortrag initiiert werden. Corona hat diese Präsenzveranstaltung jedoch zunächst auf Eis gelegt und das Vorhaben in den digitalen Raum verlagert. „Wir werden die Präsentation daher in vier Teile aufgliedern und jede Woche, beginnend am diesjährigen Equal Pay Day, eine Fortsetzung auf der Homepage des Wülfrather Frauennetzwerks hochladen“, erklärt Ortrud Hillmer, die damit ganz gezielt auf das Thema „Gehaltsverhandlungen“ abzielt. „Frauen trauen sich oft nicht, für ihre Rechte einzustehen und stecken zurück. Das wird gerade beim Thema Gehalt immer wieder deutlich. Sie sprechen ihre Wünsche nicht klar aus“, ist sich die Fachfrau sicher.
„Zu mir sind Leute gekommen, denen es nicht gut ging“
Dass Ortrud Hillmer weiß, wovon sie spricht, wird an ihrer Vita deutlich. 1986 beendete die Wülfratherin ihr Studium mit den Schwerpunkten Psychologie, Pädagogik und Kinder- und Jugendpsychiatrie. Im Anschluss stieg Ortrud Hillmer direkt eine Laufbahn als Trainerin für Kommunikation ein. In der Nähe von Frankfurt hat die heutige Kalkstädterin schwerpunktmäßig Frauen in verschiedenen Organisationen und Vereinen in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung und Gesprächsführung ausgebildet.
Dabei sah der Berufswunsch von Ortrud Hillmer zunächst ganz anders aus. „Ich wollte eigentlich Tierärztin werden. Nach einer dreijährigen Arbeit in einem Kinderheim hat sich dieser Wunsch jedoch geändert. Ich wollte mit meiner Arbeit etwas Positives für die Allgemeinheit bewirken und lernen, in Beruf und im Privatleben respektvoll, klar und einfühlsam miteinander zu kommunizieren.“ Zahlreiche Weiterbildungen, beispielsweise als Coach und Supervisorin, folgten in den vergangenen Jahren. Auch arbeitete die Trainerin für namhafte Kunden, wie etwa die Stadtwerke Düsseldorf, hielt Vorträge bei verschiedenen Volkshochschulen und schaffte teambildende Maßnahmen in Kita-Einrichtungen und diversen Stadtverwaltungen.
„Zu mir sind die Leute gekommen, denen es nicht gut ging. Ein grundlegender Fehler ist meist, dass die Menschen denken, dass sich die Anderen ändern müssen. Dabei muss man sich selbst ändern, wenn man Veränderung möchte“, ist sich die Fachfrau sicher. Ein Ansatz, der auch in ihren Gehalts-Präsentationen zum Tragen kommt. Gut vorbereitet, selbstsicher und selbstbewusst sollen Frauen in die Verhandlungen um mehr Geld einsteigen. Wie das geht, erfahren Frauen in einfachen Schritten. Auch Fachbeispiele sind in den vier Themenblöcken enthalten. „Natürlich ist eine Präsenzveranstaltung immer besser, weil sich direkte Fragen klären lassen. Daher hoffe ich, dass wir diese nach der Corona-Pandemie auch nachholen können.“ Sollten sich bis dahin auf Grund der vier Präsentationsblöcke jedoch Fragen ergeben, ist Ortrud Hillmer telefonisch oder per Mail erreichbar.
