Tipps von der DGB-Jugend Aufgepasst beim Ferienjob
Kempen/Grefrath. · Wenn Schüler Geld verdienen wollen, gibt es einiges zu beachten.
Die Sommerferien sind für viele Schüler die Zeit der Ferienjobs. Aber welche Regeln gelten für die Ferienarbeit? Die Jugend des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) aus Mönchengladbach gibt Tipps, worauf zu achten ist. „Auf jeden Fall sollte jede Schülerin und jeder Schüler nur mit einem Vertrag in der Hand einen Ferienjob beginnen. Der muss vorher abgeschlossen werden und ganz klar Aufgaben, Arbeitszeiten und den Lohn regeln“, rät DGB-Jugendbildungsreferentin Carissa Wagner.
Art der Arbeit
Gefährliche Arbeiten seien für Kinder und Jugendliche generell tabu. Das Jugendarbeitsschutzgesetz regele die genauen Bedingungen für Ferienarbeit. Erlaubt sind laut Wagner leichte Tätigkeiten, zum Beispiel Gartenarbeit, Zeitung austragen oder Botengänge. Schwere körperliche oder gefährliche Tätigkeiten seien für Jugendliche verboten.
Arbeitszeiten
Auch hier gelten klare Regeln: Im 13. und 14. Lebensjahr dürfen Kinder nur mit Zustimmung der Eltern arbeiten – aber nur bis zu zwei, in der Landwirtschaft drei Stunden täglich. Das allerdings nur in der Zeit zwischen 8 und 18 Uhr. Im Alter von 15 bis 17 Jahren dürfen Jugendliche den Angaben der Gewerkschafterin zufolge maximal vier Wochen im Jahr in den Ferien jobben. Mehr als acht Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche sind dabei nicht erlaubt. Außerdem muss der Arbeitszeitraum zwischen 6 und 20 Uhr liegen. Ausnahmen gelten für Schüler ab 16 Jahren, die etwa in Gaststätten bis 22 Uhr und in Mehrschicht-Betrieben bis 23 Uhr arbeiten dürfen. Wer arbeitet, muss auch Pause machen. Hier haben unter 18-Jährige bei viereinhalb bis sechs Stunden Arbeit am Tag Anspruch auf mindestens 30 Minuten, bei mehr als sechs Stunden auf 60 Minuten Pause.
Lohn
Das Mindestlohngesetz gilt auch für Ferienarbeit. Jedoch haben nur Jugendliche ab 18 Jahren den Anspruch auf 9,19 Euro je Stunde. Für unter 18-Jährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung gilt das Mindestlohngesetz nicht. „Beim Unterschreiben des Arbeitsvertrags sollte man das im Blick haben, denn auch Ferienjobs müssen fair bezahlt werden“, betont Wagner.
Bei Problemen
Wenn Arbeitgeber sich nicht an die Gesetze halten, sollte man zusammen mit den Eltern etwas dagegen tun. Carissa Wagner macht deutlich: „Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetze sollte keiner tolerieren. In solchen Fällen drohen den Arbeitgebern heftige Geldbußen.“ Die Aufsichtsbehörden, etwa die Ämter für Gewerbeaufsicht oder für den Arbeitsschutz, helfen weiter. Infos unter: Red
