Brose: Kinder-Akademie und Essen auch für die Familie
Gewinner des bergischen Preises in der Kategorie „Große Unternehmen“.
Wuppertal. Fachkräfte halten - das funktioniert auf Dauer nur, wenn der Arbeitsplatz sich mit den Belangen der Familie vereinbaren lässt. Ein Umstand, der gerade der hiesigen IHK nach Angaben von Präsident Friedhelm Sträter bewusst ist. Schließlich gibt es im Bergischen eine besonders hohe Dichte von inhabergeführten Unternehmen. Ein Grund mehr - trotz der größten Finanzkrise der Nachkriegszeit - gerade jetzt den Wettbewerb "Familienfreundliches Unternehmen im Bergischen Städtedreieck" zu starten und auf die Bildung eines bergischen Familienbündnisses zu setzen. .
NRW-Wirtschaftsministerin Christa Thoben (CDU) ("Wir dürfen keine Talente verpassen") kam quasi direkt aus Südamerika zur Preisverleihung und hob hervor, dass die Frauen in den Betrieben immer wichtiger werden. Alles Überlegungen, die bei Automobilzulieferer Brose Schließsysteme (630 Mitarbeiter, davon 210 Frauen) offenbar längst zur Kultur geworden sind. Das Wuppertaler Unternehmen mit Sitz an der Otto-Hahn-Straße gewann in der Kategorie mit mehr als 200 Mitarbeitern.
Das Instrumentarium: Es geht schon mit Telearbeit sowie der Arbeitszeit los: In der Vertrauensarbeitszeit werden nur die Abweichungen von der regulären Arbeitszeit erfasst. Beginn, Ende und Unterbrechung bestimmen die Mitarbeiter imRahmen von 6 bis 19 Uhr selbst. Brose setzt zudem unter anderem auf einen jährlichen Familienbesuchstag mit Kinderaktionen, Fußballmeisterschaften und Fahrradgeschicklichkeitsturnieren.
Nicht nur die Mitarbeiter, auch die Familien haben die Chance auf eine ermäßigte Mitgliedschaft in einem Sportstudio. Und die Beschäftigten können auch die Pausen für Sport oder Rückenschulen benutzen.
Das vom Unternehmen bezuschusste Essen können die Mitarbeiter ferner für die Familie mit nach Hause nehmen. Und abgesehen von etlichen Gesundheitsaktivitäten gibt es an der Otto-Hahn-Straße einen Mitarbeiter, der sich eigens um das Thema Mitarbeiter- und Familienbetreuung kümmert.
Eine betriebliche Kinderbetreuung, Ferienangebote und die Brose-Kinder-Akademie gibt es bereits in der Coburg-Zentrale in Coburg. Im Laufe des kommenden Jahres sollen diese Projekte, die ein Bildungsangebot für Kinder und Jugendliche beinhalten, in Wuppertal eingeführt werden. Schon jetzt erhalten die Kinder der Mitarbeiter ein Training nach dem Motto "Wie bewerbe ich mich richtig?".
