Besser ist es, bei Streitigkeiten als betroffener Kollege oder als Vorgesetzter rasch zu handeln und möglichst bald das persönliche Gespräch mit der anderen Partei zu suchen, rät die Zeitschrift „Der Freie Beruf“. Denn je länger der Konflikt zwischen den Streithähnen andauert, desto mehr verhärten sich die Fronten und umso schwieriger wird es, die Auseinandersetzung wieder zu lösen.

Damit aus kleinen Meinungsverschiedenheiten keine großen Konflikte werden, hilft es, wenn Mitarbeiter und Vorgesetzte auf bestimmte Warnsignale achten. Ein Zeichen für dicke Luft im Büro könne sein, wenn einzelne Kollegen offen oder versteckt vor anderen herabgesetzt werden. Ein weiteres Alarmzeichen sei, wenn einzelne Mitarbeiter sich aus Gemeinschaftsaktionen zurückziehen und bei Gemeinschaftsaktionen nicht mehr mitmachen.