Personal wählt genau aus
Die Zeiten, in denen sich Frauen nach dem ersten Kind automatisch vom Berufsleben verabschiedet haben, sind längst vorüber. Doch noch immer ist es häufig ein Balanceakt, Beruf und Familie miteinander zu vereinen.
Es fehlen Betreuungsplätze.
Gerade für Eltern von Kindern unter drei Jahren ist es nicht nur mühsam, sondern oft auch unmöglich, einen Platz in einer Kindertagesstätte zu finden. Wer dann nicht das Glück hat, auf die Familie zurückgreifen oder eine Tagesmutter finanzieren zu können, muss zu Hause bleiben.
Die berufliche Selbstverwirklichung bleibt auf der Strecke. Die Alternative wäre der Verzicht auf Kinder. Eine für die Zukunft fatale Entscheidung. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und Elternzeit verwehren oder betriebliche Kitas pauschal abwehren, werden langfristig mit einer solchen Politik scheitern.
Sehr genau wählt qualifiziertes Personal schon heute seinen Arbeitgeber aus. Familienfreundlichkeit ist dabei ein entscheidendes Kriterium.
