Bei Konflikten am Arbeitsplatz rät der Karrierecoach Martin Wehrle zu folgendem Tipp: „Nehmen Sie ein DIN-A4-Blatt, teilen Sie es in der Mitte und schreiben Sie links Ihre eigenen Ziele und Interessen auf.“ Fragen dabei könnten sein: Was wünschen Sie sich fachlich, menschlich und in Bezug auf die Firma? Danach solle man auf der rechten Seite zu jedem Punkt die vermuteten Interessen des Konfliktpartners auflisten.

„Danach heben Sie mit einem Textmarker hervor, wo es Übereinstimmungen gibt. Vermutlich werden Sie überrascht sein, wie viele Punkte Sie verbinden“, so Wehrle in der Zeitschrift „Unicum Beruf“. Auch bei unterschiedlichen Interessen gebe es mitunter versteckte Gemeinsamkeiten, zum Beispiel das Bestreben, Kunden pünktlich zu beliefern. Die Ziele seien also meist gleich, auch wenn man sich über den Weg uneins sei, erläutert der Karrierecoach.